Muito obrigado, Cleber!
Eu procuro manter o otimismo porque acredito muito no potencial das pessoas.
É verdade que hoje o “sistema” procura enquadrá-las e “robotizá-las”, premiando aqueles que são obedientes e que realizam as tarefas sem questionar (e muitas vezes sem pensar), ao invés de estimular a criatividade e a inovação.
Vejo, porém, que existe um movimento humanista no ar, e que num futuro próximo as pessoas que têm mais vontade de realizar um trabalho genuíno (e não simplesmente seguir um “script”) passarão a ter destaque.
Temos que colaborar para que este movimento tome força, porque para quem quer “fazer a coisa certa”, vai ser – inclusive – muito mais divertido!
Boa sorte, abraço!

Obrigado pela dica, Farah!
Depois desse desafio, vou ter que colocar “seu” livro na lista de leitura (a prateleira “To Read” do http://goodreads.com/lucianopalma está cada dia mais cheia! :O)
Aguarde comentários… o tema parece polêmico e interessante! 😉

Obrigado pelo comentário, Xis!
De fato, o desafio maior é justamente o crescimento desenfreado, que faz com que surja uma hierarquia verticalizada, e pior: os “intermediários” que você comentou. Desculpe o trocadilho, mas acho que este é o “Xis” da questão!
Quando a “pirâmide hierárquica” cresce, surgem muitos “caciques” despreparados para lidar com pessoas. Quando o bolo crece, a ganância cresce e o olho destes “caciques” cresce junto, à busca de um lugar mais alto (e estável) na pirâmide. Aí começa a desumanização…
Felizmente já tem gente pensando na solução. Uma visita à “Escola de Redes” (escoladeredes.ning.com) e uma busca por “Transição Organizacional” dá uma luz 😉
Grande Abraço!

Olá Rodrigo,
Fico muito feliz em ouvir seu depoimento. Espero que você (e sua empresa) sejam um exemplo para outras pessoas.
Mais do que isso, espero que vocês sirvam de INSPIRAÇÃO, que é um “elemento raro” hoje em dia 😉
Grande abraço e Parabéns!
PS: Só confirme para mim: Vocês são Rodrigo e Patrícia que estiveram num evento há pouco mais de um ano lá no auditório da MS? 😉

Olá Eric,
Eu acredito que exista luz no fim do túnel (e que não seja um trem! Rs rs rs).
Acredito que estamos à beira de um movimento humanista, que levará as pessoas a pensar no que elas querem de suas vidas.
O carro zero traz felicidade? Uma casa maior? Uma roupa bonita?
Cada vez mais, tenho me deparado com gente que está valorizando mais um sorriso (seja emitido ou recebido) mais do que o cheiro do carro novo.
Cada vez mais, vejo gente curtindo passar uma tarde com um amigo de verdade, muito mais do que jogar golfe fingindo que gosta para poder contar na segunda no escritório.
Vivemos numa sociedade com muito fingimento. E as pessoas estão cansadas disso. Esse cansaço os leva à busca das verdadeiras razões, dos verdadeiros prazeres, das verdadeiras emoções.
Esse “acordar” fará despertar o “espírito de Padaria” que ainda existe com mais força no interior do que nas metrópoles.
Procure acreditar que as coisas estão indo mais neste sentido do que no oposto, e assim você fará parte de um movimento para o lado que você quer levar sua vida.
Pessoal… estou Zen demais? Rs rs rs!

Recomendo assistir o vídeo que o Álvaro postou. Você pode ficar impressionado com o que vai descobrir lá! 😉
Valeu Álvaro!

Olá Leandro,
De fato, hoje muita gente vive dentro do “status quo”. Não somente sem questioná-lo, mas pior: sem se dar conta do que acontece.
Um exemplo rápido: muita gente alega que tem que trabalhar porque quer dar uma boa educação para seus filhos. E depois da escola, os mesmos filhos talvez fiquem com alguém com quase nenhuma qualificação durante horas (é bastante raro alguém que pague uma pessoa com faculdade para ser babá).
Será que a conta fecha? E o emocional dessa criança? O que será que é realmente mais importante para sua formação? A aula de inglês ou uma brincadeira com os pais?
É uma seara delicada, e cada um terá sua resposta individual. O perigo está no uso da resposta “enlatada” pela sociedade.
Acho que por trás disso está a mesma origem da fuga de olhares na Paulista…